- Шаффофлик ва адолат: Электрон тизим ишга жойлашиш жараёнини шаффоф қилади, ҳар бир ариза ва ҳужжат электрон шаклда сақланади. Бу эса, ишчиларнинг ишга жойлашиш жараёнида адолатни таъминлайди ва бошқарувни соддалаштиради.
- Вақтни тежаш: Ишчилар ва иш берувчилар ўзларини қизиқтирган иш ўринларини тезда топишлари мумкин. Ишга қабул қилиш жараёнлари анъанавий тарзда юзма-юз бўлиши шарт эмас, барча операциялар интернет орқали амалга оширилади.
- Географик чекловларни бартараф этиш: Ишчилар турли ҳудудлардан ёки ҳатто чет элдан ўз хизматларини таклиф қилишлари мумкин. Иш берувчилар учун ҳам бу кенгайтирилган танлов имкониятларини тақдим этади.
- Янги иш имкониятлари: Электрон тизим орқали ишга жойлашиш, айниқса, гиг-экономика ва масофавий ишлар билан шуғулланувчи ёшлар учун қўшимча иш имкониятларини яратади. Улар глобал миқёсда ишлаш ва ўз хизматларини тақдим этиш имкониятига эга бўлади.
Асилбек Озодов,
шаҳар Адлия бўлими
ЮХКМ бош юристконсульти.